Lassen Sie Ihren Bildungsurlaub nicht verfallen!

Kennen Sie das Bildungsurlaubsgesetz? Per Gesetz haben Arbeitnehmende jedes Jahr Anspruch auf fünf bis zehn Tage bezahlten Sonderurlaub für Weiterbildung – und kaum jemand nutzt sein Recht. Was genau Bildungsurlaub ist und wie Sie ihn nutzen, erfahren Sie hier. 

Was ist Bildungsurlaub? 

In fast allen Bundesländern – außer Bayern und Sachsen – haben Arbeitnehmende Anspruch auf bis zu fünf Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr für offiziell als Bildungsurlaub anerkannte Weiterbildungen. Während des Bildungsurlaubs bekommen Beschäftigte ihr Gehalt weitergezahlt, die Seminarkosten übernehmen sie selbst. Je nachdem in welchem Bundesland Sie arbeiten, lässt sich der Anspruch sogar auf zehn Tage in einem Jahr zusammenlegen.

Welche Weiterbildung Sie besuchen, können Sie in den meisten Bundesländern frei wählen, solange das Seminar dort offiziell als Bildungsurlaub anerkannt ist. Und die Auswahl ist groß und kann weltweit stattfinden: Neben Sprachkursen oder klassischen Fachtrainings gehören auch Themen wie Klimaschutz oder politische Bildung dazu. Ebenso werden Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit offiziell von den Bundesländern als Bildungsurlaub anerkannt – zum Beispiel Yoga- oder Stressmanagement-Seminare. Ziel dieser ist es, die langfristige Leistungsfähigkeit von Beschäftigten zu erhalten.

Lassen Sie Ihren Bildungsurlaub nicht verfallen!

Bildungsurlaub beantragen in drei Schritten 

Bildungsurlaub zu beantragen ist nicht kompliziert, Sie müssen nur diese drei Schritte beachten:

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. Anspruch prüfen: In den meisten Bundesländern stehen Ihnen fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu, wenn Sie seit mindestens sechs Monaten im Betrieb arbeiten. Einen schnellen Überblick zu Ihrem Anspruch gibt Ihnen der Bildungsurlaub-Check.
                                                2. Seminar auswählen: Suchen Sie ein Seminar, das in dem Bundesland, in dem Sie arbeiten, offiziell als Bildungsurlaub anerkannt ist.
                                                3. Antrag einreichen: Den Antrag stellen Sie schriftlich bei Ihrer Personalabteilung, den offiziellen Anerkennungsbescheid des Seminars (diesen bekommen Sie direkt vom Anbieter) legen Sie dazu. Je nach Bundesland gilt für die Beantragung eine Frist von vier bis neun Wochen vor Beginn des Bildungsurlaubs.

Kann mein Arbeitgebender meinen Antrag auf Bildungsurlaub ablehnen?

Wenn Sie die Frist eingehalten haben und Ihr ausgewähltes Seminar eine offizielle Anerkennung hat, kann Ihr Antrag nur aus wenigen Gründen abgelehnt werden – etwa, wenn dringende betriebliche Belange bestehen (zum Beispiel Projektfristen) oder bereits mehrere Kollegen zeitgleich Urlaub beantragt haben.